在工地场景中，施工人员的人身安全与工作管理一直是施工单位关心的头等大事。但建筑工地一直属于人员复杂、环境复杂的场景区域，很难单纯通过人员巡防进行全面的安全管理。

针对工地项目的场景需求，海康威视除了设计基本的监控产品应用，还专门对人员管理，设计了门禁和出入口管控应用方案。

今天，我们就跟大家详细说一说，在工地场景中是如何综合应用门禁和出入口等产品的。

方案需求

人员管理需求：

工地人员成分复杂，各种工程的施工、管理、监督、供货商等单位人员都需要进入施工现场，人员管理分类困难。

同时要防止外来不明人士进出工地，以防人员财产、公共财产的损失。

考勤管理需求：

工地施工队传统工时记录效率低，可追溯性差，对劳资纠纷事件缺乏有效、可靠的数据支撑，因而需要对工地劳务人员每日考勤精准计算，方便月度统计相关考勤数据，也能有效防范闲散人员随意进出。

 实名制管理的政策需求：

劳务人员有实名制政策需求，需要实时接入住建部平台。

2019年2月28日，住房和城乡建设部人力资源社会保障部联合下发《建筑工人实名制管理办法(试行)的通知》,并于2019年3月1日正式实施,对于施工现场岀入口有明确要求:施工现场原则上实施封闭式管理,设立进岀场门禁系统采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡。

发布的政策，说明一件事，全国建筑工人，必须实名制！

所以，划重点了：

全国，多少个工地？海量？

实名制如何实现？是时候拿出专业的解决方案了。


整体方案设计

工地实名制人员通道系统

能对工人出入工地进行管控,准确统计出入工地的人员信息，有效进行人员管控。

同时对工地人员的信息进行采集、数据统计及信息查询，从而对人员实现精细化管理，在保障建筑工人人身安全的同时，也进一步保护他们的合法权益。

方案特色

❶ 人脸识别高效通行，严格管理人员进出。

这套方案利用人脸识别技术对出入工地人员进行身份识别与认证，既能避免早晚高峰人员拥堵的情况，也能有效防范闲散随意进出。

❷ 人员实名制考勤管理，满足工地场景需求。

实名登记，对施工人员的真实数据进行存档和管理，满足工地场景用工随时性、临时性的特点，有利于提升管理效率。

精准统计人员实际用工工时，薪资结算有依据，工资发放更高效。


❸ 大屏实时显示工地现场数据，及时把控用工信息。随时掌握劳务分包人数，把控项目进度，提升工地整体管理水平。

❹ 数据对接全国住建部，响应建筑工地对人员规范管理政策，遇到建筑劳务人员工资纠纷，有据可查，方便追溯。